Gender Gaps

Geschlechtergerechte Hochschulen brauchen geschlechtergerechte Vergütung. Das MWK setzt sich gemeinsam mit den Hochschulen dafür ein, den Gender Pay Gap in Wissenschaft und Hochschule konsequent abzubauen.

Unterschiede bei Leistungsbezügen von Professorinnen und Professoren zeigen, dass auch im Wissenschaftssystem strukturelle Benachteiligungen bestehen können. Niedersachsen hat diese Entwicklungen früh aufgegriffen und 2019 als erstes Bundesland eine umfassende Analyse zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei den Leistungsbezügen vorgelegt.

Im Oktober 2023 haben Land und Hochschulen in der Gemeinsamen Erklärung zum Gender Pay Gap vereinbart, mit einem kontinuierlichen Monitoring und gemeinsamen Maßnahmen diese Lücke zu schließen. Ziel ist es, Transparenz zu stärken, strukturelle Ungleichheiten abzubauen und nachhaltig chancengerechte Rahmenbedingungen in der Wissenschaft zu schaffen.